Wie viele Frauen habe auch ich erlebt, wie ein Mann zunehmend angespannt wird, wenn die Frau mehr verdient, schneller Karriere macht oder mehr Anerkennung bekommt. Solche Situationen vergiften die Beziehung oft unbemerkt und schleichend. Erst ist es nur ein Kommentar, dann ein verletztes Lächeln, und schließlich spürst du, dass du dich zurücknehmen musst. Du schweigst über deine Erfolge. Du berichtest nicht mehr von jedem Fortschritt. Du schickst keine stolzen Nachrichten mehr nach einem gelungenen Meeting, und irgendwann mischt sich zur Freude auch Angst, weil du weißt, dass dein Partner sich dadurch schlecht fühlen wird.
Es hilft auch nicht, wenn dein Umfeld so tut, als würdest du etwas falsch machen, weil du deinen Weg gehst: „Lass ihn doch der Mann sein!“ Aber wie soll ich das zulassen, wenn ich ihm nie im Weg stand? Er war es, der ins Stocken geriet.
Nein, ich möchte meinem Partner nicht überlegen sein. Aber ich will mich auch nicht kleiner machen, nur damit er größer wirken kann.
Beziehung oder Hierarchie?
Das Traurigste daran ist, dass Männer sich oft mehr darum sorgen als Frauen. Ich jedenfalls finde niemanden weniger männlich, nur weil er keine Führungsposition hat. Im Gegenteil: Für mich ist es eine der attraktivsten Eigenschaften bei einem Mann, wenn sein Selbstwert nicht von äußeren Erfolgen abhängt, sondern von innen stabil ist. Er weiß, dass er wertvoll ist – egal ob Geschäftsführer oder Bäcker.
Das Problem beginnt, wenn ein Mann sich nur dann männlich fühlt, wenn die Frau an seiner Seite kleiner ist. Das ist enttäuschend. Und so eine Beziehung ist keine Beziehung – das ist Hierarchie.
Liebe ist für mich kein Wettbewerb. Eine Beziehung funktioniert gut, wenn sich die Stärken ergänzen und verstärken, statt sich gegenseitig auszuschalten. In vielen Partnerschaften verdient der Mann gut, während die Frau den Haushalt managt, die Familie zusammenhält und das Leben organisiert. Das kann eine wertvolle, funktionierende Aufteilung sein – solange sich beide darin wohlfühlen.
Wir sind gleichermaßen wichtig
Ebenso kann es funktionieren, wenn die Frau den Karriereanteil trägt und der Mann die Leichtigkeit, den Humor und die Flexibilität in die Beziehung bringt. Gleichberechtigung heißt nicht, dass wir dasselbe tun, sondern dass das, was wir tun, gleichermaßen wertvoll ist. Niemand muss sich dabei unterdrücken oder mehr geben, als gesund ist.
Wenn aber die Frau die größere Verantwortung trägt – und zusätzlich noch das Ego des Mannes pflegen muss –, dann sprechen wir nicht von einer Partnerschaft auf Augenhöhe. Dann investiert eine Seite mehr, als sie zurückbekommt. Und das hält man auf Dauer nicht aus.
Also will ich keinen erfolgreicheren Mann. Es interessiert mich nicht, was sein LinkedIn-Profil zeigt oder wie viel er monatlich nach Hause bringt. Ich will einen fröhlichen, selbstbewussten Mann an meiner Seite. Einen, der sich nicht vor mir fürchtet. Der nicht mit mir konkurriert. Der sich mit mir über meine Erfolge freut – denn den würde ich unter allen Umständen als Mann sehen.
