Septiembre es el mes en el que muchas volvemos a la oficina con una idea rondando: quizá este año sí. Se mueven ofertas, alguien te escribe por LinkedIn, una excompañera te cuenta que en su empresa buscan a alguien como tú. Y justo ahora se ha colado en la conversación pública el asunto de qué pasa cuando dejas un empleo por voluntad propia y el siguiente no cuaja. No voy a entrar en la letra pequeña administrativa, que cambia y merece que la mire alguien especializado, pero sí en algo que está en tu mano: llegar a esa decisión con la red bien tensada.
El periodo de prueba también te evalúa a ti, y funciona en los dos sentidos
Solemos vivir el periodo de prueba como un examen que nos hacen. En realidad es un tiempo de observación mutua, y ese matiz cambia la actitud con la que se entra. Durante esas primeras semanas no solo demuestras que sabes hacer el trabajo: compruebas si lo que te contaron en la entrevista se parece a lo que ocurre a las cinco de la tarde de un martes cualquiera. Si el equipo se habla o se escribe pasivo-agresivo, si tu jefa aparece cuando hay un problema o solo cuando hay una foto, si las urgencias son reales o son una forma de organizarse.
Ir con esa mirada te protege de un error frecuente: aguantar en silencio los primeros indicios raros porque "acabo de llegar y no puedo quejarme". Puedes preguntar, puedes pedir claridad sobre objetivos, puedes decir que necesitas una reunión de seguimiento a las tres semanas. Quien te ha contratado bien lo agradecerá; quien se incomode con eso te está dando información valiosa muy pronto.
