Faire comme si c’était mon argent
« Nous sommes une grande famille ici » — c’est ce que beaucoup d’employeurs répètent, mais je ne vois pas en quoi ça devrait me convaincre. Quand j’accepte un travail, je le fais sérieusement. J’ai un vrai esprit de camaraderie avec mes collègues, et si je me sens respecté et traité humainement, je rends la pareille à mes employeurs. J’ai travaillé avec beaucoup de gens, parfois longtemps, et on a toujours construit de bonnes relations professionnelles et humaines. Mais je crois que le respect mutuel repose sur une évidence : eux comme moi, on est là pour l’argent, personne ne fait de faveur à l’autre.
De là découle aussi la limite des responsabilités : s’il manque du personnel, si le travail s’accumule ou si une tâche supplémentaire arrive, ce n’est pas mon problème. Ce n’est pas de la mauvaise volonté ni un mauvais état d’esprit, c’est un fait. Ce n’est pas mon entreprise, donc ce n’est pas ma responsabilité. Et si ça l’était, alors les bénéfices devraient aussi me revenir en proportion. Mais l’idée que je mette tout mon cœur dans l’entreprise de MON PATRON pour qu’elle lui rapporte plus, c’est complètement absurde.
Activités de loisirs obligatoires
Proposer une activité d’équipe après le travail, c’est une chose. Organiser un team-building LE WEEK-END, c’est autre chose, et je ne comprends pas comment on peut penser que c’est une bonne idée. Enfin si, je comprends : pour le patron, son entreprise c’est toute sa vie, il suppose que c’est pareil pour moi (voir plus haut), et en plus il paie mon repas, comme cerise sur le gâteau. Mais en réalité, je veux passer mon week-end à tout sauf au travail. Renforcer les liens au boulot, ça rentre clairement dans cette catégorie. Si tu ne paies pas, tu n’auras pas mes jours de repos. Même pas pour un petit déjeuner buffet.
Stress — oui, vraiment, sérieusement !
Contrairement à l’entrepreneuriat, le plus grand avantage du salariat, c’est la tranquillité. Peut-être même le seul. La liberté, la flexibilité et l’intégrité du freelance valent la peine d’être abandonnées uniquement pour pouvoir éteindre mon téléphone à 16h pile et ne plus penser au travail.
Ayant moi-même géré une entreprise, je sais qu’un patron ne peut pas se le permettre. C’est un sacrifice qu’il fait pour sa liberté, sa flexibilité et son intégrité. En tant qu’employé, ma mission est de faire le travail confié, mais comment cela génère de l’argent, ce n’est plus mon problème.
Dire cela — ou au moins ne pas stresser — semble inacceptable dans le monde des multinationales. Si je ne joue pas le jeu et ne fais pas semblant que ce travail est ma vie, on me reproche presque de ne pas m’inquiéter pour un projet ou l’avenir de l’entreprise. Ma réponse est simple : ce n’est pas mon entreprise. Et d’ailleurs, je préfère retourner à mon propre business. Là, je suis mon propre patron, et je me fatigue beaucoup moins avec des bêtises.
Photo d’ouverture : AleksandarNakic/istockphoto.com
