Abbiamo chiesto ad alcune donne di raccontarci la loro esperienza: quelle che hanno scelto di tornare al lavoro presto, senza rimpianti.
Una questione di carattere
Tutto dipende da che tipo di persona sei. Mia sorella ha scoperto di adorare la maternità a tempo pieno: dopo il primo figlio ne ha avuti altri due in rapida successione e da allora vive immersa nel suo ruolo di mamma con un entusiasmo che non accenna a diminuire. Guardandola, ho capito molto presto una cosa su me stessa: io non sono fatta così.
Amo mia figlia con tutto il cuore, ma stare con lei ventiquattr'ore su ventiquattro sarebbe stato troppo. Non giudico chi ha trovato la propria realizzazione in quel ruolo — dico solo che io ci avrei perso la testa. Sono tornata al lavoro dopo tre mesi e non me ne sono mai pentita. Faccio la parrucchiera e amo quello che faccio. La mia filosofia è semplice: un figlio non deve stravolgere la tua vita, deve entrarci dentro.
I sogni che svaniscono
Poche donne si fermano davvero a riflettere su quanto la maternità possa incidere sulla carriera. Quando lo dico in pubblico, vedo occhi al cielo e smorfie di disappunto — eppure non sto parlando da carrierista senza cuore. Lasciatemi fare un esempio concreto.
Una mia cara amica studiava per diventare oculista. Era già specializzanda quando è rimasta incinta. Ha partorito il figlio, poi due anni dopo la figlia. Quando ha cercato di rientrare per completare il tirocinio — mancava solo un anno all'esame di specializzazione — le hanno detto che in città non c'era posto. Solo in provincia, lontano da casa.
Suo marito lavorava in città, i bambini andavano all'asilo in città. Trasferirsi o fare quattro ore di pendolarismo al giorno era semplicemente impossibile. Così ha accettato un impiego in ufficio, dove all'epoca guadagnava persino di più della sua collega oculista. Ma sono passati dieci anni: quell'azienda è fallita, e lei continua a saltare da un ufficio all'altro, mentre la sua ex collega è già primario. Anni di università, una vocazione vera, tutto sacrificato. Io non sono medico, "solo" un'architetta — ma ho sempre saputo che non avrei messo da parte il mio lavoro. E così è stato.
La scelta più razionale
È stato mio marito a insistere per avere un figlio. Diceva che non voleva diventare un padre anziano, incapace di giocare a calcio o arrampicarsi sugli alberi con il suo bambino. Gli ho risposto che potevamo benissimo avere un figlio, a una condizione: sarebbe stato lui a restare a casa in congedo parentale. In quel momento guadagnavo il doppio di lui, e avevo appena ricevuto una promozione in un ruolo che amavo.
Ci ha pensato su — con quella sua logica pragmatica che apprezzo — e ha concluso che era la soluzione più sensata. Devo dire che funziona alla perfezione. Lui ha un legame profondo con nostro figlio, noi non abbiamo avuto problemi economici e i carichi sono divisi equamente. Niente papà sul divano e mamma che fa tutto da sola. Lo consiglio a tutte le donne che conosco: vale la pena rifletterci seriamente.
Non lasciare nulla al caso
Mia cugina Chiara è stata lasciata dal marito quando i loro figli avevano quattro anni e un anno e mezzo. Lui si era innamorato di una ragazza di ventidue anni — senza commenti — e se n'era andato. Chiara si è ritrovata sola con due bambini piccoli, fuori dal mercato del lavoro da quattro anni e mezzo. Trovare un impiego è stato un calvario: le aziende non si fanno la fila per assumere una madre single con figli in età prescolare.
Quella storia mi ha insegnato qualcosa di fondamentale. Fin dall'inizio della nostra relazione ho detto chiaramente al mio compagno che io non mi sarei mai messa in quella posizione di vulnerabilità. Quando abbiamo iniziato a pianificare il bambino, ho posto due condizioni: o ogni mese versava sul mio conto personale — a cui solo io ho accesso — una somma equivalente al mio stipendio, oppure mi aiutava a organizzare tutto affinché potessi tornare al lavoro entro tre mesi.
Essendo un uomo intelligente — anche per questo l'ho sposato — ha capito subito il punto: la maternità è lavoro non retribuito. Mentre lui continuava a costruire la sua carriera, io sarei uscita dal mercato per anni, per poi rientrare con uno svantaggio enorme. La soluzione che abbiamo trovato ha coinvolto entrambe le nonne, che si alternavano nei giorni feriali mentre io lavoravo sei ore. Tre giorni in ufficio, due in smart working. Il latte lo tiravo con il tiralatte, e per fortuna le mie assenze coincidevano con il pisolino di due ore della bambina. Tutto gestibile.
Non mi interessa cosa pensa la gente: questa è stata la scelta migliore per tutti. Per me, per mio marito, per le nonne e, soprattutto, per nostra figlia.
