Wir haben Frauen gefragt, die sich bewusst dazu entschieden haben, nicht lange in der Elternzeit zu bleiben – und die kein bisschen bereuen, was sie getan haben.
Die Frage des Typs
Ob man als Mutter schnell wieder in den Job zurückwill oder nicht, hat viel damit zu tun, wer man ist. Meine Schwester zum Beispiel hat das Muttersein von Anfang an geliebt. Nach ihrem ersten Kind kamen in rascher Folge noch zwei weitere – und sie blüht bis heute in ihrer Rolle auf.
Ich habe durch sie hautnah miterlebt, wie es ist, jahrelang zuhause zu sein. Und ich wusste damals schon: Das ist nichts für mich. Ich bin einfach nicht dieser Typ. Ich liebe mein Kind von ganzem Herzen – aber den ganzen Tag nur Windeln wechseln und Babynahrung pürieren? Das wäre mein persönliches Chaos geworden.
Nach drei Monaten bin ich wieder in meinen Beruf als Friseurin zurückgekehrt – und ich habe es keine Sekunde bereut. Meine Überzeugung: Ein Kind muss sich ins Leben einfügen, nicht das Leben das Kind ersetzen. Das klingt vielleicht hart, aber für mich war es die ehrlichste und gesündeste Entscheidung, die ich treffen konnte.
Wenn Träume an der Realität zerbrechen
Viele Frauen unterschätzen, welchen Einschnitt Mutterschaft für ihre Karriere bedeuten kann. Wenn ich das laut ausspreche, rollen die Leute mit den Augen. Aber ich rede nicht als verbissene Karrieristin – ich rede als jemand, der das ganz konkret miterlebt hat.
Eine enge Freundin von mir hat Augenheilkunde studiert, war bereits in der Facharztausbildung, als sie schwanger wurde. Sie brachte ihren Sohn zur Welt, zwei Jahre später ihre Tochter. Als sie danach zurück wollte, um ihre fehlende Praxiszeit zu absolvieren, hieß es: In der Stadt gibt es keinen Platz, nur weit draußen auf dem Land.
Ihr Mann arbeitete in der Stadt, die Kinder gingen dort in die Kita. Pendeln war keine Option. Also nahm sie einen Bürojob an – der damals sogar besser bezahlt war als die Stelle ihrer Kollegin in der Klinik. Zehn Jahre später ist das Unternehmen pleite, meine Freundin hangelt sich von Bürojob zu Bürojob. Ihre Kollegin ist inzwischen Chefärztin.
Ich bin Architektin. Kein Arzt, kein Chirurg – aber ich habe mir früh geschworen: Wenn ich Kinder bekomme, werde ich meinen Beruf nicht vollständig aufgeben. Und genau so ist es gekommen.
Wenn Vernunft die bessere Lösung ist
Es war mein Mann, der das Thema Kinder aufs Tapet brachte. Er wollte kein älterer Vater sein, der nicht mehr mit seinem Kind Fußball spielen kann. Ich sagte ihm: Von mir aus – aber dann bleibst du zuhause.
Zu dem Zeitpunkt verdiente ich doppelt so viel wie er mit seiner kleinen Selbstständigkeit. Und ich war gerade in eine Position befördert worden, die mir wirklich Freude machte. Er dachte nach – und kam zu dem Schluss, dass mein Vorschlag tatsächlich der vernünftigste war.
Das Ergebnis? Es funktioniert wunderbar. Er hat eine tiefe, enge Bindung zu unserem Kind aufgebaut. Wir sind finanziell stabil geblieben. Und die Last ist gerecht verteilt – kein erschöpftes „Mama macht alles", während Papa sich zurücklehnt. Ich empfehle dieses Modell inzwischen jeder Frau, die offen dafür ist.
Absicherung ist keine Kälte – sie ist Weitsicht
Meine Cousine Cilla wurde von ihrem Mann verlassen, als ihre Kinder vier und anderthalb Jahre alt waren. Er hatte sich in eine 22-Jährige verliebt – kein Kommentar – und zog einfach aus. Cilla stand plötzlich allein da, mit zwei Kleinkindern und nach viereinhalb Jahren Auszeit vom Arbeitsmarkt. Die Jobsuche war ein Albtraum. Viele Unternehmen wollen keine alleinerziehenden Mütter mit kleinen Kindern einstellen – das ist eine bittere Wahrheit.
Als mein Partner und ich anfingen, über Kinder zu reden, habe ich von Anfang an klargemacht: Das wird mir nicht passieren. Ich werde mich niemals in eine solche Abhängigkeit begeben. Meine Bedingung war eindeutig: Entweder überweist er mir monatlich ein Gehalt auf ein Konto, auf das nur ich Zugriff habe – oder er hilft mir dabei, dass ich nach drei Monaten wieder arbeiten gehen kann.
Weil er ein kluger Mann ist – deshalb habe ich ihn geheiratet – hat er verstanden, worum es wirklich geht: Mutterschaft ist unbezahlte Arbeit. Während er seine Karriere weiter aufbaut, falle ich ohne Gehalt jahrelang aus dem Erwerbsleben heraus. Und wenn ich zurückkomme, fange ich mit massiven Nachteilen von vorne an.
Unsere Lösung: Beide Großmütter wurden eingebunden. Sie wechselten sich wochentags ab, während ich in Teilzeit arbeitete – drei Tage im Büro, zwei im Homeoffice. Ich habe abgepumpt, und meine Abwesenheit fiel meistens auf den Mittagsschlaf des Babys. Es hat funktioniert. Für alle.
Mir ist egal, was andere darüber denken. Es war die beste Entscheidung – für mich, für meinen Mann, für die Großmütter und vor allem für unser Kind.
