Revenir sur le marché du travail après plusieurs années d’arrêt n’est jamais simple. Le marché évolue sans cesse, et reprendre le travail après un accouchement réserve bien des défis.
Le marché
Je pensais qu’en ayant deux enfants rapidement et en prenant cinq ans de pause, je pourrais facilement reprendre mon travail, mais je me suis complètement trompée. Le marché, cinq ans plus tard, n’était plus du tout celui que je connaissais. L’environnement était totalement nouveau, j’ai dû tout recommencer presque à zéro. Ce fut très dur, je me débattais comme un poisson hors de l’eau pendant les six premiers mois, et j’avais honte devant mes collègues.
Le passé
Ma belle-mère raconte aujourd’hui en riant qu’elle était dactylo, et quand elle a voulu retravailler après dix ans et trois enfants, elle a découvert que tout le monde utilisait des ordinateurs. Moi, c’était pareil : j’étais rédactrice publicitaire, j’écrivais des pubs, des sites web, des e-mails, des annonces, et quand j’ai voulu revenir, mon travail avait été remplacé par l’intelligence artificielle.
Le cerveau
J’étais très bonne dans mon travail, je connaissais par cœur des tableaux entiers, tous les chiffres et totaux étaient dans ma tête. Puis j’ai eu un enfant, que j’ai mis en crèche, donc je n’ai été absente que deux ans. Je n’aurais jamais imaginé à quel point il serait difficile de me remettre dans le bain ! Je ne retenais rien, je devais regarder dix fois les mêmes rapports, les mêmes tableaux, car je n’arrivais pas à mémoriser. Mon patron était patient, mais je voyais bien qu’il avait du mal à me reconnaître. La réadaptation a été lente, il m’a fallu au moins un an pour redevenir aussi performante qu’avant.
La loi
Je n’étais pas inquiète, la loi interdit de licencier les jeunes mamans, alors je suis retournée sereinement au travail. Puis mon supérieur m’a appelée à part et expliqué qu’ils étaient très satisfaits de la jeune femme qu’ils avaient engagée à ma place. Elle est compétente, gentille, coûte moins cher que moi, et ce ne serait pas juste qu’elle donne tout pour l’entreprise alors que je reviens et qu’elle doive partir. Ils ne m’ont pas licenciée – ce qu’ils ne pouvaient pas faire – mais ils m’ont placée dans un poste en banlieue, sachant que je ne pourrais pas l’accepter. J’ai donc dû accepter une rupture « à l’amiable ». Je vous laisse imaginer combien il est difficile de retrouver un emploi en étant maman de jeunes enfants.
La pression
Mon patron était déçu quand je suis revenue après mon accouchement et a réalisé que je n’étais plus cette bourreau de travail capable de faire 60 à 70 heures par semaine, répondant aux e-mails à 22h.
Le mari
Personne ne prévient les femmes que tout cela devient un vrai problème quand elles divorcent et peinent à retrouver un emploi. C’est ce qui m’est arrivé, j’ai dû chercher un travail en étant maman solo, sans aucune aide, ce fut une période très difficile.
La collègue
Ma collègue directe n’était pas ravie quand je suis revenue travailler à ses côtés après trois ans. Elle m’a raconté qu’après mon départ, ils ont eu beaucoup de mal à trouver quelqu’un pour me remplacer et qu’elle a dû gérer des candidats peu compétents. Elle a dû publier l’annonce, faire passer les entretiens, intégrer, former, puis licencier car les quatre premiers n’étaient pas adaptés. Elle a finalement trouvé quelqu’un qu’elle a patiemment formé, avec qui elle s’est liée d’amitié et aimait travailler. Et puis je suis arrivée, et j’ai encore bouleversé sa vie en obligeant cette personne à partir pour que je sois réembauchée, ce qui l’a obligée à me former à nouveau, car l’entreprise avait complètement changé en trois ans. Elle m’a dit : « S’il te plaît, ne t’attends pas à ce que je sois contente de te revoir, et désormais, si des heures supplémentaires ou des gardes sont nécessaires, ce sera toujours moi, car toi tu auras toujours l’excuse des enfants… » Je ne peux pas lui en vouloir, elle a malheureusement raison.
L’empathie
Mon ancien supérieur était compréhensif, mais il est parti à la retraite et un jeune ambitieux est arrivé, indifférent au fait que mon enfant soit malade ou que ce soit les vacances scolaires : dès qu’il a pu, il s’est débarrassé de moi pour me remplacer par une jeune célibataire toujours disponible et joignable.
À moitié dedans
Je travaille dans un secteur compétitif et j’ai vu comment la carrière de collègues talentueuses et travailleuses s’effondrait après avoir eu des enfants. C’est pourquoi je n’ai pas arrêté complètement, mais je suis restée « à moitié dedans », en temps partiel. Trois semaines après mon accouchement, je travaillais déjà à nouveau : chez moi, quatre heures par jour. Deux jours par semaine, ma mère venait, et trois jours, je faisais appel à une baby-sitter. Beaucoup me regardaient bizarrement, mais c’était nécessaire pour ne pas décrocher complètement et éviter de repartir de zéro en reprenant à temps plein.
Interrogations
Je suis retournée travailler après trois ans et je me suis demandé ce qu’étaient « Slack », « Teams », ou « Zoom » ? Je ne savais pas utiliser le nouvel Outlook ! Ma collègue la plus talentueuse a pris dix ans de pause pour élever trois enfants et doit aujourd’hui accepter un poste de débutante. Elle ne rattrapera jamais ce retard accumulé, jamais. Ma belle-sœur est médecin, mais après deux enfants, elle n’a pas pu reprendre car elle ne trouvait du travail qu’en province et ne voulait pas déménager son mari et ses enfants loin de tout. Elle travaille aujourd’hui avec son diplôme de médecin comme responsable administrative et est heureuse d’avoir un emploi.
