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« Que pensez-vous de la vaccination ? » - 7 questions qu’on ne devrait jamais entendre en entretien d’embauche

Nikolic Anita3 min de lecture
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« Que pensez-vous de la vaccination ? » - 7 questions qu’on ne devrait jamais entendre en entretien d’embauche — Mode de vie
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Êtes-vous marié(e) ? Avez-vous des enfants ? Si oui, quel âge ont-ils ?

Êtes-vous marié(e) ? Avez-vous des enfants ? Si oui, quel âge ont-ils ?
Ces questions mettent souvent mal à l’aise. Si la candidate est mariée sans enfant, l’employeur cherche à savoir quand elle envisage d’en avoir, autrement dit combien de temps elle compte rester dans l’entreprise. Si elle a déjà des enfants, leur âge devient important, car cela peut influencer sa disponibilité. Ces questions sont trop personnelles et il est difficile d’y répondre « correctement ». Elles sont aussi discriminatoires, car elles sont surtout posées aux femmes.

Quel âge avez-vous ?

Quel âge avez-vous ?
Les CV actuels ne mentionnent plus les dates, on liste simplement les diplômes et expériences. Aux États-Unis, la loi protège les candidats de plus de 40 ans contre la discrimination liée à l’âge. En France, on évite généralement de demander directement l’âge, mais une question indirecte (« quand avez-vous obtenu votre diplôme ? ») peut chercher à le deviner. Ce n’est qu’un chiffre, rien à cacher, mais ce n’est pas une question appropriée.

Quand envisagez-vous de prendre votre retraite ?

Quand envisagez-vous de prendre votre retraite ?
Les questions liées à l’âge sont les plus délicates et peuvent rendre l’entretien gênant si elles sont mal posées. Bien sûr, il est utile de savoir combien de temps un candidat plus âgé compte rester dans l’entreprise, mais on peut formuler cela avec tact, par exemple : « Ce poste s’inscrit dans un projet de trois ans. Seriez-vous disponible pour cette durée ? »

Que pensez-vous de l’avortement, de la vaccination contre la Covid ? Êtes-vous religieux(se) ?

Que pensez-vous de l’avortement, de la vaccination contre la Covid ? Êtes-vous religieux(se) ?
Toutes ces questions sur les opinions politiques, sociales ou la religion n’ont pas leur place en entretien. En France, elles sont rarement posées, mais certaines entreprises les abordent pour voir si le candidat partage les valeurs de l’équipe. Ce n’est pas une méthode recommandée.

Quel était votre salaire précédent ?

Quel était votre salaire précédent ?
De plus en plus d’entreprises demandent une prétention salariale lors de la candidature, ce qui est normal. Mais demander combien on gagnait avant ou actuellement est plus délicat. À l’international, cette question est courante. Vous pouvez y répondre que le poste visé a des responsabilités ou un temps de travail différents, donc la comparaison n’est pas pertinente.

Avez-vous déjà été condamné(e) ?

Avez-vous déjà été condamné(e) ?
C’est une question étrange, car un casier judiciaire peut être vérifié via un extrait de casier, demandé selon le poste. Si ce n’est pas le cas, cette question est déplacée. Elle traduit une méfiance de l’employeur et met le candidat mal à l’aise.

Avez-vous une maladie ou un problème mental ? Êtes-vous en traitement ?

Avez-vous une maladie ou un problème mental ? Êtes-vous en traitement ?
Chacun peut avoir une maladie invisible. Si elle ne gêne pas le travail, cela ne regarde pas l’employeur. Demander cela dès l’entretien n’est pas approprié, car on doit supposer que le candidat est apte. Même s’il a un problème, il n’a pas envie de l’exposer dès la première rencontre, surtout si cela n’affecte pas ses capacités.
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