Nach mehreren Jahren Pause ist die Rückkehr in den Arbeitsmarkt nie einfach. Der Markt, den wir kannten, verändert sich ständig, und die Rückkehr nach der Geburt bringt viele Herausforderungen mit sich.
Der Markt
Ich dachte, wenn ich schnell hintereinander zwei Kinder bekomme und fünf Jahre aussetze, kann ich problemlos zurück in meinen Job. Doch ich lag völlig falsch. Der Markt war nach fünf Jahren nicht mehr derselbe, den ich kannte. Die Umgebung war komplett neu, ich musste quasi bei Null anfangen. Es war sehr schwer, ich fühlte mich wie ein gestrandeter Fisch und hatte in den ersten sechs Monaten das Gefühl, vor meinen Kollegen zu versagen.
Die Vergangenheit
Meine Schwiegermutter erzählt heute lachend, dass sie früher Sekretärin war und nach drei Kindern und zehn Jahren Pause überrascht war, überall Computer zu sehen. Mir erging es ähnlich: Ich war Texterin, schrieb Werbetexte, Webseiten, E-Mails und Anzeigen. Als ich zurückkehren wollte, hatte die künstliche Intelligenz meine Arbeit ersetzt.
Das Gehirn
Ich war gut in meinem Job, konnte ganze Tabellen auswendig und hatte alle Zahlen im Kopf. Dann bekam ich ein Kind, das ich in die Kita gab, und fiel nur zwei Jahre aus. Ich hätte nie gedacht, wie schwer es sein würde, wieder reinzukommen! Ich konnte mir nichts merken, musste dieselben Berichte und Tabellen zehnmal anschauen, weil ich sie einfach nicht behalten konnte. Mein Chef war geduldig, aber ich merkte, dass er mich kaum wiedererkannte. Die Eingewöhnung dauerte lange, mindestens ein Jahr brauchte ich, um wieder so stark zu sein wie zuvor.
Das Gesetz
Ich machte mir keine Sorgen, denn das Gesetz verbietet die Kündigung von frischgebackenen Müttern, und ich kehrte entspannt an meinen Arbeitsplatz zurück. Doch dann rief mich mein Vorgesetzter beiseite und erklärte, dass sie mit der jungen Frau, die an meiner Stelle eingestellt wurde, sehr zufrieden seien. Sie sei fleißig, nett und günstiger als ich. Außerdem wäre es unfair ihr gegenüber, wenn sie sich so sehr für die Firma einsetzt und ich jetzt zurückkomme, sodass sie gehen müsste. Ich wurde nicht entlassen – das war ja verboten – sondern in eine Außenstelle am Stadtrand versetzt, von der sie wussten, dass ich sie nicht annehmen würde. So blieb mir nichts anderes übrig, als einer „einvernehmlichen Auflösung“ meines Arbeitsverhältnisses zuzustimmen. Und ich muss wohl nicht erklären, wie schwer es war, als Mutter mit Kleinkind eine neue Stelle zu finden.
Der Druck
Mein Chef war enttäuscht, als ich nach der Geburt zurückkam und merkte, dass ich nicht mehr die Workaholic war, die 60 bis 70 Stunden pro Woche schuftet und auch um 22 Uhr noch E-Mails beantwortet.
Der Ehemann
Niemand warnt Frauen davor, dass all dies besonders problematisch wird, wenn frischgebackene Mütter sich scheiden lassen und keine Arbeit finden. Mir ist genau das passiert: Ich musste als Mutter mit Kleinkind einen Job suchen, ohne jegliche Unterstützung. Es war eine sehr schwere Zeit.
Die Kollegin
Meine direkte Kollegin war nicht gerade begeistert, als ich nach drei Jahren zurückkam. Sie erzählte, dass es nach meinem Weggang sehr schwer war, jemanden für meine Stelle zu finden, und sie sich mit ungeeigneten Bewerbern herumschlagen musste. Sie musste die Stellenanzeige aufgeben, Interviews führen, neue Mitarbeiter einarbeiten und wieder verabschieden, weil die ersten vier nicht passten. Endlich fand sie jemanden, den sie mühsam eingearbeitet hatte, mit dem sie sich anfreundete und gerne zusammenarbeitete. Und dann kam ich zurück und hatte ihr wieder das Leben schwer gemacht, weil sie diese Frau entlassen musste, um mich wieder einzustellen. Sie musste mich erneut einarbeiten, denn in drei Jahren hatte sich im Unternehmen viel verändert. Sie sagte: „Bitte erwarte nicht, dass ich mich jetzt über dich freue. Und ab jetzt werde ich immer diejenige sein, die Überstunden macht oder einspringt, denn du hast ja das Kind als Ausrede…“ Ich kann ihr nicht wirklich böse sein, leider hat sie recht.
Empathie
Mein früherer Chef war verständnisvoll, doch er ging in Rente und ein junger Ehrgeizling übernahm. Der kümmerte sich nicht darum, ob das Kind krank war oder Ferien waren: Sobald er konnte, hat er mich losgeworden und durch eine junge Frau ersetzt, die jederzeit erreichbar war und immer einspringen konnte.
Mit einem Fuß drin
Ich arbeite in einer wettbewerbsintensiven Branche und habe gesehen, wie die Karrieren meiner talentierten und fleißigen Kolleginnen, die Kinder bekommen haben, ins Stocken geraten. Deshalb habe ich meinen Job nicht komplett aufgegeben, sondern bin „mit einem Fuß drin“ geblieben – in Teilzeit. Drei Wochen nach der Geburt habe ich schon wieder vier Stunden von zu Hause aus gearbeitet. An zwei Tagen in der Woche kam meine Mutter vorbei, an drei Tagen engagierte ich eine Babysitterin. Viele schauten mich dafür komisch an, aber ich musste das tun, um nicht komplett aus dem Kreislauf zu fallen und nicht wieder von vorne anfangen zu müssen, wenn ich in Vollzeit zurückkehre.
Fragezeichen
Nach drei Jahren kehrte ich zurück und fragte mich nur: Was ist „Slack“ und „Teams“, was ist „Zoom“? Ich konnte das neue Outlook nicht bedienen! Meine talentierteste Kollegin hat zehn Jahre Pause gemacht, weil sie drei Kinder bekam, und muss jetzt in einer Einstiegsposition arbeiten. Sie wird den Jahrzehnte-Rückstand nie aufholen können, niemals. Meine Schwägerin ist Ärztin, konnte nach zwei Kindern nicht zurück in den Beruf, weil sie nur auf dem Land eine Stelle gefunden hätte und ihren Mann und die Kinder nicht ins abgelegene Gebiet umziehen wollte. Heute arbeitet sie mit ihrem Medizinstudium als Büroleiterin und ist froh, überhaupt einen Job zu haben.
