He pasado gran parte de mi vida adulta como freelance. Era mi propio jefe: organizaba mi tiempo, trabajaba bajo mis propias reglas, y aunque eso a veces trae incertidumbre, para mí siempre ha valido la pena la libertad que eso me daba.
Sin embargo, tuve un breve periodo trabajando en oficina. Ahí entendí de verdad que un empleo fijo, la presencia obligatoria y el control constante simplemente no eran para mí.
Las paredes me oprimían, el sistema me ahogaba. Sabía que en cuanto pudiera, volvería a la vida freelance. Y así fue.
Luego llegó la Covid, y de repente todos experimentamos cómo es no tener que estar en la oficina porque la vida nos obligaba a trabajar a distancia. Muchos conocidos que antes desestimaban el teletrabajo descubrieron sus ventajas. Vieron que no tenían que perder dos horas diarias en desplazamientos, que podían pasar más tiempo con su familia y que, en muchos casos, eran más productivos desde casa.
Pero cuando la pandemia pasó, muchas empresas empezaron a volver a la normalidad. Algunos amigos renunciaron para buscar lugares donde pudieran seguir trabajando desde casa. Otros aceptaron un compromiso: cambiaron a empresas que pagaban mejor, pero les exigían ir a la oficina todos los días. Estas historias me hicieron pensar: ¿cuánto dinero necesitaría para renunciar a la libertad del teletrabajo?
Mi primera respuesta instintiva fue: por nada. La independencia es uno de mis valores más importantes. Pero luego reflexioné: seguro que hay una cifra. La pregunta es cuál.
Como freelance, pago mis impuestos y contribuciones, lo que ya es una carga considerable. Aunque un empleador se hiciera cargo de eso, no estoy seguro de que saldría ganando. Tendría el mismo dinero, pero perdería mi libertad actual: cuándo trabajo, cuánto viajo, en qué ambiente realizo mis tareas y a qué hora. En conjunto, sentiría que pierdo más de lo que gano.
Para que valga la pena volver a la oficina, el empleador no solo tendría que cubrir mis cargas económicas, sino que tendría que compensar realmente el compromiso. En otras palabras: tendría que pagarme mucho más de lo que me da ser freelance. Mucho más.
Y creo que no estoy solo. Quienes han disfrutado las ventajas del teletrabajo en los últimos años, difícilmente renuncian a esa libertad. El equilibrio más saludable entre trabajo y vida personal, la tranquilidad de organizar su propio tiempo, y que su jefe no sea un vigilante durante ocho horas, sino alguien que valora los resultados. Eso es una expectativa realista y justa.
Por eso pienso que si un empleador quiere más —es decir, no solo que el trabajo asignado esté hecho, sino que estemos presentes en el lugar y tiempo que él decida, cuando en realidad no es necesario para el trabajo—, eso es un lujo. Y el lujo tiene precio. Si alguien insiste en que su equipo esté en la oficina, debe pagarlo: no solo el transporte o la comida más cara, sino también la pérdida de libertad del trabajador.
Confío sinceramente en que otros trabajadores piensan igual y que el mercado laboral se adaptará con el tiempo. Creo que el futuro no es el trabajo atado a una silla de oficina, sino el trabajo flexible basado en la confianza. Y me encantaría que más personas puedan experimentar esa libertad y ese equilibrio entre trabajo y vida personal que yo disfruto como freelance.
