J’ai passé une grande partie de ma vie d’adulte en tant que freelance. Je gérais mon temps, je travaillais selon mes propres règles, et même si cela impliquait souvent de l’incertitude, cette liberté m’a toujours paru précieuse.
Pourtant, j’ai eu une courte période en entreprise. C’est là que j’ai vraiment compris que le poste fixe, la présence obligatoire et le contrôle permanent n’étaient pas faits pour moi.
Les murs me serraient, le système m’étouffait. Je savais que dès que possible, je retournerais à la vie de freelance. Et c’est ce que j’ai fait.
Puis est arrivé le Covid, et soudain tout le monde a découvert ce que c’était de ne pas être obligé d’aller au bureau, car la vie imposait le télétravail. Beaucoup de mes proches, qui auparavant ignoraient le télétravail, ont alors découvert ses atouts. Ils ont réalisé qu’ils n’avaient plus à passer deux heures par jour dans les transports, qu’ils avaient plus de temps pour leur famille, et souvent qu’ils travaillaient plus efficacement de chez eux.
Mais avec la fin de la pandémie, de plus en plus d’entreprises ont voulu revenir en arrière. Dans mon entourage, certains ont préféré démissionner pour trouver un poste en télétravail. D’autres ont fait un compromis : changer pour une entreprise mieux rémunérée, mais où il faut aller au bureau tous les jours. Ces histoires m’ont fait réfléchir : combien faudrait-il pour que je renonce à la liberté du télétravail ?
Ma première réaction instinctive a été : pour rien au monde. L’indépendance est une valeur essentielle pour moi. Mais en y réfléchissant, il y a sûrement un prix. La vraie question est : lequel ?
En freelance, je paie moi-même mes impôts et charges, ce qui est un poids important. Même si un employeur les prenait en charge, je ne suis pas sûr d’y gagner. Je devrais gérer le même budget, mais je perdrais ma liberté actuelle : choisir quand je travaille, combien je voyage, dans quel environnement, et à quel moment. Au final, je sentirais que je perds au change.
Pour que cela vaille la peine de retourner au bureau, l’employeur devrait non seulement prendre en charge mes charges, mais aussi me faire sentir que le compromis est vraiment compensé. En clair : je devrais gagner plus que ce que m’offre la vie de freelance. Beaucoup plus.
Et je ne suis sûrement pas seul à le penser. Ceux qui ont goûté aux avantages du télétravail ces dernières années ont du mal à lâcher cette liberté. L’équilibre sain entre travail et vie privée, la sérénité d’organiser son temps, le fait que le patron n’est pas là huit heures par jour pour commander, mais attend simplement des résultats. C’est une attente réaliste, même juste.
C’est pourquoi je crois que si un employeur veut plus — c’est-à-dire non seulement que le travail soit fait, mais aussi que nous soyons présents au lieu et à l’heure qu’il impose, alors c’est un luxe de sa part. Et le luxe a un prix. Si quelqu’un insiste pour que ses employés restent au bureau, il doit le payer. Pas seulement les frais de transport ou le déjeuner plus cher, mais aussi la perte de liberté du salarié.
Je souhaite sincèrement que d’autres salariés partagent ce point de vue, et que le marché du travail s’adapte. Car je crois que l’avenir n’est pas dans la chaise de bureau, mais dans un travail flexible, basé sur la confiance. Et j’aimerais que beaucoup puissent vivre cette liberté et cet équilibre travail-vie privée que j’expérimente en freelance.
