Per me è stato molto più semplice, perché non ho dovuto lasciare davvero la mia casa. Ho lavorato da casa, con flessibilità, senza dover mandare mia figlia all’asilo. (Per flessibilità intendo che lavoravo quando lei dormiva, appena si addormentava ero già davanti al computer.)
Ricordo ancora le parole preoccupate della mia commercialista: “Te ne pentirai se torni a lavorare, è successo a tutte quelle che conosco!” Non poteva sbagliarsi di più! Ero motivata, certo, perché avevamo bisogno di soldi, eravamo nel mezzo di una ristrutturazione. Ma non era solo quello. Cercavo qualcosa di più: un modo per riconnettermi con quella parte di me che non è solo mamma, ma anche donna, professionista e parte attiva della società, anche se a volte isolata. E sai una cosa? Guardando indietro, è stata una delle migliori decisioni non ascoltarla e anzi cambiare commercialista. Ho fatto un favore non solo a me stessa, ma anche alla mia famiglia e a mia figlia.
Cosa dice la scienza?
Uno studio della Harvard Business School conferma proprio questo: i bambini cresciuti con mamme lavoratrici hanno maggiori possibilità di successo da adulti, non solo nella carriera. Le figlie di donne che hanno lavorato durante gli anni della crescita hanno il 4,5% in più di probabilità di lavorare da adulte. Sono più propense a ricoprire ruoli di leadership e a guadagnare di più rispetto a chi ha avuto una mamma casalinga.
E i maschietti? Lo studio mostra che anche loro beneficiano del lavoro materno: sono più coinvolti nelle faccende domestiche e trascorrono più tempo con la famiglia, diventando adulti più sensibili e partner più equi.
Kathleen McGinn, la responsabile dello studio, spiega che “le mamme lavoratrici creano un ambiente che ridefinisce cosa significa essere femminili o maschili nella mente dei bambini”. Le ragazze imparano che si può essere premurose e determinate insieme, i ragazzi capiscono che la presenza in casa non è un aiuto, ma parte naturale della partnership.
È molto più di uno stipendio o di una relazione
Lo studio evidenzia che negli Stati Uniti le figlie di mamme lavoratrici guadagnano in media 5.200 dollari in più all’anno (circa 5.200 USD), ma soprattutto vedono cosa significa perseguire i propri obiettivi senza smettere di essere genitori amorevoli.
Addie Gundry, cofondatrice di Pluie, lo spiega così: “Non sostengo solo economicamente la mia famiglia, ma mostro a mia figlia come vivere con passione e dedizione. La mia carriera non è in contraddizione con la maternità, è parte di chi sono.”
Anch’io l’ho sentito così. Lavoravo per una rivista mamma-bambino e scrivere di quello che stavo vivendo è stato quasi terapeutico. Guadagnavo aiutando me stessa e altre donne che comprendono le sfide fisiche e mentali di questo periodo.
E il senso di colpa per il lavoro?
Sì, fa parte del pacchetto. Le mamme lavoratrici spesso si sentono in colpa, come se non dessero abbastanza né ai figli né al lavoro. Ma la ricerca dice che lavorare significa sostenere la famiglia anche a lungo termine, arricchendo la vita dei figli. La pressione esterna fa sentire molti genitori divisi tra essere mamma o donna realizzata. In realtà, il modello più prezioso per i nostri figli è vedere che si può vivere bene in più ruoli contemporaneamente.
Non significa che tutte le mamme debbano lavorare! Non esiste una sola strada giusta. Ma se tu lavori – per necessità, vocazione o realizzazione personale – sappi che ciò che fai conta davvero e può essere un esempio potente per i tuoi figli! I bambini di maggior successo crescono con mamme autentiche, che mostrano con i fatti, non solo con le parole. Che tu stia costruendo una carriera, avviando un’attività, imparando un nuovo mestiere o portando a casa un esempio di fiducia in te stessa, i tuoi figli osservano. E quello che vedono li forma!
