Seit über 15 Jahren arbeite ich praktisch mein ganzes Erwachsenenleben als Unternehmerin. Dieser Weg hat mir viel Freude gebracht und mich vor einige Herausforderungen gestellt – besonders als Frau in Ungarn.
In den letzten Jahren ist in diesem Bereich tatsächlich Bewegung spürbar: Der Anteil weiblicher Unternehmerinnen im Land ist gestiegen. Einer Studie zufolge gibt es bereits über 1.000 Unternehmen mit einem Milliardenumsatz, die von Frauen geleitet werden. Das ist eine tolle Nachricht: Sie zeigt, dass immer mehr Frauen den Schritt in die Selbstständigkeit wagen und dass es möglich ist, als Unternehmerin ein großes Unternehmen zu führen. Gleichzeitig ist klar, dass der Anteil weiblicher Unternehmerinnen noch immer unter dem EU-Durchschnitt liegt und viele strukturelle sowie mentale Hürden uns das Leben erschweren.
Als Frau in Ungarn ein Unternehmen zu führen lohnt sich meiner Erfahrung nach für viele vor allem wegen der flexiblen Arbeitszeiten: So können sie Familie und Kinderbetreuung besser vereinbaren. Diese Flexibilität ist für viele von uns eine wichtige Motivation. Doch sie bringt auch mit sich, dass viele Frauenunternehmen eher als Nebeneinkommen gesehen werden: Sie arbeiten oft neben der Familienversorgung, häufig dann, wenn der Partner die Hauptverdienerrolle übernimmt und sie den Haushalt managen und ein kleines Zubrot verdienen. Das ist kein schlechtes Modell und funktioniert für viele gut – aber es setzt auch Grenzen.
Diese Grenzen werden besonders deutlich, wenn staatliche Regelungen oder gesellschaftliche Erwartungen nicht unterstützen, sondern die Situation erschweren. Zum Beispiel sind Unternehmer mit geringem Einkommen – die gerade wegen der Flexibilität die Selbstständigkeit gewählt haben – durch die Abschaffung der KATA besonders belastet. Viele Unternehmerinnen, die neben der Kinderbetreuung arbeiten, fallen genau in diese Kategorie.
Außerdem sind Krankheitszeiten oder Kinderbetreuungsgelder (CSED, GYED) nicht gerade vorteilhaft, wenn man kein festes, angemeldetes Einkommen hat oder als Unternehmerin arbeitet.
Als Unternehmerin kann man sich keinen Verdienstausfall leisten, nur weil das Kind Herbstferien hat – und oft fällt die Lösung dieser Situation auf die Mutter zurück.
Das ist natürlich auch auf dem traditionellen Arbeitsmarkt ein Problem: Aus wirtschaftlicher Sicht ist es verständlich, wenn ein Arbeitgeber eine Mutter mit kleinen Kindern weniger gern einstellt, weil sie öfter wegen krankheitsbedingter Ausfälle der Kinder fehlen wird. Das Problem beginnt, wenn als selbstverständlich gilt, dass bei diesen Krankheiten die Mutter statt des Vaters zu Hause bleibt – was die Situation sowohl für angestellte als auch für selbstständige Mütter erschwert.
Die „gläserne Decke“ oder die Tatsache, dass bestimmte Jobs oft an jene vergeben werden, die untereinander „per Du“ sind, ist ebenfalls kein Vorteil für Frauen. Persönlich habe ich schon erlebt, dass ich einen Auftrag abgelehnt habe, weil ich mich beim männlichen Auftraggeber unwohl fühlte – er wollte zu oft „bei einem Kaffee Details klären“ oder telefonierte eine halbe Stunde über Dinge, die wir auch schnell per Nachricht hätten regeln können. Irgendwann hatte ich das Gefühl, dass es ihm nicht reicht, dass ich meine Arbeit perfekt erledige – er wollte mehr von mir. Das führte zu unangenehmen Situationen, und ich habe das Projekt schließlich aufgegeben, was natürlich einen erheblichen Verdienstausfall bedeutete. Ich kann mir gut vorstellen, dass viele Unternehmerinnen solche Situationen kennen, während Männer das in dieser Form nicht erleben müssen.
Insgesamt bin ich dennoch glücklich, diesen Lebensweg gewählt zu haben – und möchte heute nichts anderes mehr tun. Als Unternehmerin zu arbeiten hat mir viel gegeben, weil ich meine Freiheit, meine Familie und meine Arbeit in Balance bringen kann. Ich glaube fest daran, dass mehr Frauen in der Selbstständigkeit den Markt und die Denkweise verändern.
Deshalb ermutige ich jede Frau: Wenn du eine gute Idee hast oder Fähigkeiten, die du in Geld verwandeln kannst – zögere nicht, loszulegen! Denn Frauen haben hier definitiv ihren Platz und ihre Rolle. Und je mehr wir werden, desto mehr wird sich das System ändern. Es wird sich an uns anpassen müssen, wenn wir nicht zurückweichen.
