A veces, la ambición no tiene escrúpulos. Tres personas nos contaron cómo un compañero de trabajo recurrió a métodos sucios para avanzar en la empresa, y los tres aprendieron una lección que no olvidarán.
"Empezó a correr el rumor de que tenía una aventura con el personal de limpieza"
Julia, 36 años, trabajaba en una empresa grande cuando se abrió una vacante para liderar un equipo. No era la única candidata, pero confiaba en que su trayectoria hablaba por sí sola.
"Había una compañera que también optaba al mismo puesto. Nunca habíamos tenido una relación especialmente cercana, pero tampoco habíamos tenido conflictos abiertos. Después de las entrevistas, noté que la gente empezó a tratarme de forma extraña. Una compañera me preguntó si todo iba bien en casa, porque había escuchado algo sobre mí.
No tenía ni idea de qué me estaba hablando. Entonces otro colega me llamó aparte y me contó que estaba circulando por la oficina el rumor de que yo tenía una aventura con alguien del personal de limpieza.
Lo cierto es que sí conocía a esa persona, porque cada mañana coincidíamos en la cocina y a veces charlábamos un par de minutos. Nada más. Pero mi compañera había contado la historia como si nos viéramos regularmente fuera del trabajo.
Cuando finalmente se descubrió que ella había sido quien inició el rumor, ya ni quería ese puesto. No por miedo, sino porque me di cuenta de que si había sido capaz de hacer eso por un ascenso, más adelante podría ir mucho más lejos."
"Se encargó de hacerle creer al jefe que yo no estaba haciendo mi trabajo"
Pedro, 42 años, se presentó a una posición de jefe de proyecto y al principio creía tener buenas posibilidades. Un compañero, sin embargo, tenía exactamente el mismo objetivo, y estaba dispuesto a casi todo para conseguirlo.
"No se trataba simplemente de que los dos quisiéramos el puesto. Durante los últimos meses antes de la decisión, empezó a comportarse como si tuviera que supervisarme. Si yo ya había terminado algo, él le preguntaba al jefe si de verdad estaba listo. Y si entregaba una tarea aunque fuera un poco más tarde de lo previsto, se lo comunicaba al responsable de inmediato.
Luego vino un proyecto grande que llevábamos juntos. Yo hice mi parte, pero él le dijo al director que prácticamente él había salvado el proyecto porque yo iba con retraso.
No era verdad, pero para cuando se aclaró, ya se había instalado la imagen de que yo era poco fiable.
Al final, él se llevó el puesto. Unos meses después yo dimití, y él se quedó con toda la carga de trabajo que antes hacíamos entre los dos. Fue entonces cuando quedó claro que mi trabajo no era tan sencillo como él había hecho creer."
"Le contó a nuestro jefe los detalles más íntimos de mi vida personal"
Dora, 31 años, dice que su historia es especialmente dolorosa porque durante un tiempo creyó que compartía sus confidencias con una amiga de verdad.
"Tenía una compañera con la que llegamos a tener una relación muy cercana. Comíamos juntas, quedábamos después del trabajo y, claro, también hablábamos de nuestras vidas. Le conté cosas que no le habría contado a una simple conocida del trabajo.
Cuando se abrió una posición más alta, ella también se presentó, y yo también estaba entre las candidatas.
Semanas después, mi jefe me llamó a su despacho y empezó a hacerme preguntas que no tenían nada que ver con mi trabajo. Ahí entendí que mi compañera le había revelado todo lo que yo le había contado en confianza.
No mintió, pero presentó cada historia de tal manera que diera de mí la peor imagen posible. Le sugirió al jefe que yo estaba dispersa porque tenía demasiados problemas en casa, y que por eso no sería adecuada para una posición de mayor responsabilidad.
Ella consiguió el trabajo. Un año más tarde, tras una reestructuración de la empresa, acabó en mi equipo y tuve que ser yo quien la formara. Fue uno de los períodos más incómodos de mi carrera. Desde entonces, pienso muy bien lo que le cuento a un compañero sobre mi vida."
¿Te ha pasado algo así en el trabajo?
Estos tres relatos tienen algo en común: en los tres casos, la persona que actuó de forma desleal consiguió su objetivo a corto plazo, pero dejó un rastro de desconfianza que acabó perjudicándola. La competencia laboral es inevitable, pero hay líneas que, una vez cruzadas, son muy difíciles de borrar.
Si alguna vez sientes que un compañero está jugando sucio contigo, lo más importante es documentar todo, mantener la calma y no responder con las mismas armas. La credibilidad se construye con el tiempo, y los atajos suelen salir caros.
¿Cómo puedo protegerme de un compañero que habla mal de mí al jefe?
La mejor defensa es mantener un registro claro de tu trabajo: correos, entregas y resultados. Así, si alguien distorsiona los hechos, siempre tendrás pruebas concretas que hablen por ti.
¿Es normal sentirse traicionado por alguien del trabajo con quien tenías confianza?
Sí, y es una de las experiencias laborales más duras. Como muestran estas historias, mezclar amistad profunda con ambición profesional puede ser una combinación arriesgada. Eso no significa que no debas relacionarte con tus compañeros, sino ser consciente de qué información compartes.
¿Qué hacer si descubres que un colega ha iniciado un rumor sobre ti?
Lo más efectivo es hablar directamente con las personas de confianza de tu entorno laboral para aclarar la situación, y si es necesario, poner el tema sobre la mesa con tu responsable de forma calmada y con hechos. Reaccionar de forma emocional suele empeorar las cosas.
¿Vale la pena quedarse en una empresa después de vivir algo así?
Depende del apoyo que recibas y de cómo gestione la empresa la situación. En los casos de estas historias, dos de las tres personas acabaron marchándose, y en ambos casos fue el punto de partida de algo mejor para ellas.
