Kaum ein Begriff sorgt im Büroalltag für so viel stilles Stöhnen wie der „Nachholsamstag". Dabei steckt dahinter eigentlich eine gute Idee: Wer an einem Samstag arbeitet, bekommt dafür an einem anderen Tag frei – oft genug, um ein langes Wochenende rund um einen Feiertag zu genießen.
Was ist ein Nachholsamstag überhaupt?
Bei einem Nachholsamstag handelt es sich um einen verlegten Arbeitstag. Ein regulärer Werktag wird zum Ruhetag erklärt – und der Ausgleich dafür findet an einem Samstag statt.
Der Hintergrund: Wenn ein Feiertag auf einen Donnerstag fällt, lässt sich durch einen freien Freitag ein langes Wochenende mit vier freien Tagen schaffen. Der Haken: Der ausgefallene Freitag muss an einem anderen Tag nachgearbeitet werden, in der Regel einem Samstag. Unterm Strich bleibt die Jahresarbeitszeit gleich – die Tage werden nur anders auf den Kalender verteilt.
Gibt es 2026 einen Nachholsamstag?
Ja. Samstag, der 12. Dezember 2026, ist offiziell ein Arbeitstag. Im Gegenzug ist Donnerstag, der 24. Dezember (Heiligabend), ein gesetzlich anerkannter Ruhetag. Diese Regelung gilt für alle Beschäftigten in einem regulären Arbeitszeitmodell.
Den 12. Dezember 2026 solltest du dir bereits jetzt im Kalender als Arbeitstag vormerken – besonders dann, wenn du Reisen, Familienausflüge oder ein langes Wochenende planst.
Für das Jahr 2026 gab es darüber hinaus zwei weitere verlegte Arbeitstage: den 10. Januar und den 8. August. Diese betreffen das Schuljahr 2026/2027 jedoch nicht mehr direkt.
Warum muss man samstags arbeiten?
Das Prinzip ist simpel: Fällt ein Feiertag auf einen Donnerstag, entsteht durch einen freien Brückentag am Freitag ein Vier-Tage-Wochenende. Damit die Gesamtzahl der Arbeitstage im Jahr konstant bleibt, wird der ausgefallene Freitag auf einen Samstag verschoben.
Es geht also nicht um einen zusätzlichen freien Tag, sondern um einen einfachen Tausch: Ein Werktag und ein Samstag wechseln die Rollen.
Bekommt man für den Nachholsamstag mehr Geld?
Im Regelfall nicht automatisch. Bei einem regulären Arbeitszeitmodell gilt der verlegte Samstag als normaler Werktag – allein die Tatsache, dass er auf einen Samstag fällt, begründet keinen Anspruch auf Überstundenzuschlag oder Samstagszulage.
Anders kann es bei Schichtarbeit oder unregelmäßigen Arbeitszeitmodellen aussehen. Hier kommt es immer auf den individuellen Arbeitsvertrag und den konkret geltenden Dienstplan an. Im Zweifel lohnt sich ein kurzes Gespräch mit der Personalabteilung oder ein Blick in den Tarifvertrag.
Müssen auch Kinder am Samstag in die Schule?
Die Arbeitstag-Verlegung kann auch den Schulalltag betreffen – ein wichtiger Punkt für Familien. Das Schuljahr 2026/2027 beginnt am 1. September und endet am 18. Juni. Auch Schulen und Kindergärten müssen den verlegten Arbeitstag im Dezember in ihrer Jahresplanung berücksichtigen.
Den genauen Schulablauf solltest du jedoch immer direkt bei der jeweiligen Einrichtung erfragen, da der interne Arbeitsplan zusätzliche Regelungen enthalten kann.
Was kommt 2027?
Die gesetzlichen Feiertage für 2027 sind bereits bekannt. Ob und wann es Nachholsamstage geben wird, legt jedoch erst eine separate Verordnung fest – die noch nicht veröffentlicht wurde. Feste Pläne für 2027 sollten daher noch nicht auf Basis vermuteter Nachholsamstage gemacht werden.
Schon jetzt ist aber absehbar, dass mehrere Feiertage in 2027 günstig auf Wochenenden fallen – was bedeutet, dass nicht für jeden Feiertag eine Arbeitstag-Verlegung nötig sein wird.
Was solltest du jetzt konkret tun?
Das Wichtigste in Kürze: Trag dir den 12. Dezember 2026 als Arbeitstag ein und den 24. Dezember als freien Tag. Wenn du Kinder hast, halte Ausschau nach den Mitteilungen der Schule oder des Kindergartens. Für Fragen zur konkreten Arbeitszeitregelung ist dein Arbeitgeber die richtige Anlaufstelle.
Ein Nachholsamstag ist kein zusätzlicher Arbeitstag – er ist ein Tausch. Ein Werktag wird frei, dafür wird ein Samstag zum Arbeitstag. Im Schuljahr 2026/2027 betrifft uns das vor allem am 12. Dezember 2026.
Was genau ist ein Nachholsamstag?
Ein Nachholsamstag ist ein verlegter Arbeitstag: Ein regulärer Werktag wird zum Ruhetag erklärt, und der Ausgleich dafür erfolgt an einem Samstag. Die Gesamtzahl der Jahresarbeitstage bleibt dabei gleich.
Besteht Anspruch auf Samstagszuschlag?
Bei einem regulären Arbeitszeitmodell nicht automatisch – der verlegte Samstag gilt als normaler Werktag. Wer in Schichtarbeit oder mit unregelmäßigen Arbeitszeiten beschäftigt ist, sollte seinen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag prüfen.
Müssen Kinder am 12. Dezember 2026 in die Schule?
Das hängt vom Arbeitsplan der jeweiligen Schule oder des Kindergartens ab. Die Einrichtungen berücksichtigen den verlegten Arbeitstag in ihrer eigenen Jahresplanung – eine direkte Nachfrage ist daher empfehlenswert.
Wann werden die Nachholsamstage für 2027 bekannt gegeben?
Die genauen Arbeitstag-Verlegungen für 2027 werden erst durch eine offizielle Verordnung festgelegt, die bislang noch nicht erschienen ist. Feste Pläne sollten daher noch nicht auf Basis von Vermutungen gemacht werden.
