La competizione sul lavoro può portare alcuni a dare il meglio di sé. Altri, invece, scelgono una strada molto diversa: screditare chi hanno accanto. Tre lettori ci hanno raccontato cosa vuol dire scoprire che un collega ti ha pugnalato alle spalle pur di arrivare prima di te.
"Ha iniziato a diffondere la voce che avevo una storia con l'addetto alle pulizie"
Giulia, 36 anni, lavorava in una grande azienda quando si aprì una posizione da team leader. Non era l'unica candidata, ma sentiva di avere buone possibilità, considerato il suo percorso professionale.
"C'era una collega con cui concorrevo per lo stesso ruolo. Non eravamo particolarmente amiche, ma non avevamo mai avuto conflitti aperti. Dopo i colloqui, ho cominciato ad accorgermi che le persone intorno a me si comportavano in modo strano. Una mi ha chiesto se andava tutto bene a casa, perché aveva sentito qualcosa sul mio conto."
"Non avevo idea di cosa stesse parlando. Poi un altro collega mi ha presa da parte e mi ha detto che in ufficio girava voce che avessi una relazione con l'addetto alle pulizie."
"In realtà lo conoscevo, certo: ci incontravamo ogni mattina in cucina alla stessa ora e a volte scambiavamo due chiacchiere. Tutto qui. La mia collega, però, aveva raccontato la storia come se ci frequentassimo regolarmente fuori dall'ufficio."
"Quando è venuto a galla che era stata lei ad alimentare il pettegolezzo, avevo già perso ogni voglia di ottenere quella posizione. Non per paura di lei, ma perché avevo capito una cosa: se era disposta ad arrivare a tanto per un ruolo, in futuro avrebbe potuto spingersi ancora oltre."
"Si assicurava che il capo pensasse che non stessi facendo il mio lavoro"
Pietro, 42 anni, era tra i candidati per una posizione da project manager e all'inizio si sentiva ben posizionato. Un suo collega, però, aveva le stesse mire.
"Non era solo una questione di competizione sana. Negli ultimi mesi aveva iniziato a comportarsi come se dovesse tenermi sotto controllo. Se avevo già completato qualcosa, chiedeva al capo se fosse davvero finito. Se consegnavo un compito anche solo un po' in ritardo rispetto al previsto, lo segnalava immediatamente alla direzione."
"Poi c'è stato un progetto importante che gestivamo insieme. Io avevo fatto la mia parte, ma lui ha riferito al responsabile che aveva dovuto 'salvare il progetto' perché io ero in ritardo. Non era vero, ma nel frattempo si era già creata l'impressione che fossi inaffidabile."
"Alla fine il ruolo è andato a lui. Qualche mese dopo, ho dato le dimissioni. A quel punto si è ritrovato a gestire da solo tutto il lavoro che prima facevamo in due. Solo allora è diventato chiaro che il mio contributo non era affatto trascurabile, come lui aveva fatto credere."
Se ti riconosci in queste situazioni, potresti chiederti come difenderti quando il contesto lavorativo diventa tossico.
"Ha rivelato al nostro capo i dettagli più intimi della mia vita privata"
Dora, 31 anni, dice che la sua è la storia più dolorosa, perché per un lungo periodo ha creduto di potersi fidare di quella collega come di una vera amica.
"Eravamo diventate molto vicine. Pranzavamo insieme, ci vedevamo anche dopo il lavoro, e ovviamente parlavamo anche di questioni personali. Le ho confidato cose che non avrei mai detto a una semplice conoscente di ufficio."
"Quando si è aperta una posizione più alta, si è candidata anche lei. Anch'io ero tra i candidati. Qualche settimana dopo, il mio capo mi ha convocata e ha iniziato a farmi domande che non avevano nulla a che fare con il lavoro. Ho capito subito: era lei ad avergli riferito quei dettagli privati che le avevo raccontato in confidenza."
"Non aveva mentito, tecnicamente. Ma aveva presentato ogni storia in modo da darmi la peggiore luce possibile. Aveva insinuato che fossi distratta a causa di problemi personali, e che per questo non sarei stata adatta a un ruolo di maggiore responsabilità."
"Il posto è andato a lei. Un anno dopo, però, a causa di una ristrutturazione aziendale, è finita nel mio team e ho dovuto formarla io. È stato uno dei periodi più scomodi della mia carriera. Da allora, ci penso due volte prima di raccontare qualcosa di personale a un collega."
Cosa fare quando un collega usa mezzi sleali?
Queste tre storie hanno in comune qualcosa di importante: in tutti e tre i casi, chi ha subito il torto se ne è accorto solo quando il danno era già fatto. La lezione non è quella di diventare diffidenti verso tutti, ma di scegliere con cura a chi accordare la propria fiducia in un ambiente competitivo.
Documentare il proprio lavoro, mantenere comunicazioni chiare con i superiori e non condividere informazioni personali sensibili con i colleghi sono piccoli accorgimenti che possono fare una grande differenza.
Come ci si accorge che un collega sta sabotando la nostra carriera?
I segnali più comuni includono cambiamenti improvvisi nell'atteggiamento degli altri nei tuoi confronti, domande insolite da parte dei superiori sulla tua vita privata o affidabilità, e la sensazione che i tuoi risultati vengano sistematicamente ridimensionati in pubblico.
È giusto confrontarsi direttamente con il collega in questione?
Dipende dalla situazione. In alcuni casi un confronto diretto può chiarire i malintesi; in altri, soprattutto quando il comportamento è stato deliberato, rischia di peggiorare le cose. Valuta sempre il contesto e, se necessario, coinvolgi le risorse umane.
Come proteggere la propria reputazione in ufficio?
Tieni traccia del tuo lavoro in forma scritta, comunica in modo proattivo con il tuo responsabile e sii selettivo su ciò che condividi a livello personale con i colleghi. La reputazione si costruisce nel tempo, ma può essere danneggiata rapidamente da chi agisce in malafede.
Vale la pena restare in un'azienda dove certi comportamenti vengono tollerati?
Come mostrano le storie raccontate, spesso la risposta arriva da sola con il tempo. Chi usa mezzi sleali tende a rivelarsi, e un ambiente che non tutela i dipendenti corretti è difficile da cambiare dall'interno. Valutare altre opportunità non è mai una sconfitta.
