„Eine Kollegin umarmte ständig die jungen männlichen Kollegen“

Mehrere Frauen beschwerten sich, dass auf einem ihrer Bürocomputer regelmäßig „Pornoviren“ auftauchten. Ich habe die Sicherheitsaufnahmen überprüft – da ich vermutete, dass vielleicht eine Reinigungskraft oder ein Hausmeister verantwortlich sein könnte – doch es stellte sich heraus, dass die Abteilungsleiterin nach der Arbeit regelmäßig Pornos schaute und sich vor dem Computer selbst befriedigte.

Niemand würde vermuten, wie wichtig es den Mitarbeitenden ist, einen Drucker im eigenen Büro zu haben. Für sie ist das ein Statussymbol, und es empfinden es als demütigend, wenn sie in einen Nachbarraum zum Drucken gehen müssen. Ich habe schon unzählige Beschwerden dazu bearbeitet. (Um Farbdrucker wird sogar erbittert gekämpft, obwohl für die Arbeit oft Schwarz-Weiß-Druck ausreicht.) Mein Favorit war eine Assistentin, die ihre Bitte damit begründete, dass es in High Heels zu anstrengend für ihre Beine sei, ins gegenüberliegende Büro zu gehen.

Eine junge Kollegin kam ins HR-Team, etwas zu enthusiastisch. Eines Tages fuhr ich mit ihr im Aufzug, als ein mittelalter Herr in Jeans und T-Shirt einstieg. Die Dame sagte – bevor ich ihn vorstellen konnte –: „Das ist aber eine ziemlich lockere Kleidung für die Arbeit, oder?“ Darauf antwortete der Mann: „Ein Vorteil daran, dass die Firma mir gehört.“ Ich musste mein Lachen fast unterdrücken, denn die Frau errötete von Kopf bis Fuß.

Ein Herr beschwerte sich, dass die Toilettenpapierhalter zu niedrig an der Wand angebracht sind und er sich beim Sitzen immer das Knie stößt. Wir haben alle Halter in den Herrentoiletten höher angebracht, denn die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist für HR wichtig!

Ich bin seit 15 Jahren im HR und hier sind einige Beschwerden, mit denen ich zu tun hatte:
Mehrere Personen beschwerten sich über eine mittelalte Dame, die sie ständig umarmte. Die jungen Kollegen sind ihr buchstäblich ausgewichen. Ich musste ihr erklären, dass sie niemanden umarmen darf, der das nicht möchte – worauf sie meinte, sie habe das Recht dazu.

Eine junge Kollegin beklagte sich, dass Gerüchte über sie kursierten, sie würde „auf die männlichen Kollegen losgehen“. Die Untersuchung fand innerhalb von zwei Tagen acht männliche Kollegen, denen sie Nacktfotos von sich geschickt hatte.
Eine Rezeptionistin brachte einen Grill mit und briet Fleisch auf der Theke in der Lobby. Als wir sie darauf ansprachen, war sie überrascht, weil „niemand ihr gesagt hatte, dass das nicht erlaubt ist.“

Ein Mann beschwerte sich über einen Kollegen, weil dieser „grob, unfreundlich und unhöflich“ auf eine Computerfrage geantwortet hatte. Wir luden die Person ein, die erzählte, dass sie gerade auf der Toilette war, als der Kollege sie ansprach – deshalb wollte sie wegen sexueller Belästigung Beschwerde einreichen.

Es gab eine Beschwerde, weil ein Kollege sein Essen in der Mikrowelle zu heiß gemacht hatte und ein anderer Kollege sich beim Probieren den Mund verbrannte.

Ein ausländischer Kollege meldete den Tod seiner Frau. Er erhielt eine lange Trauerzeit – da er sagte, er müsse für die Beerdigung ins Ausland reisen – sowie eine finanzielle Unterstützung von der Firma und viele Beileidsbekundungen. Das Problem war nur, dass die Frau nicht in den Betrug eingeweiht war und eines Tages anrief, um zu fragen, wann ihr Mann zurück sei. Die Mitarbeitenden meldeten dem HR, dass sie „einen Anruf aus dem Jenseits erhalten hätten“. Der Mann wurde noch am selben Tag entlassen.

Ein Mann beschuldigte einen anderen Mann, dass dieser immer „beobachte, wann er auf die Toilette gehen will, sich vor ihn schleicht und eine furchtbar stinkende Hinterlassenschaft hinterlässt, nur damit er sie riechen muss.“ Die Lösung war, einen Lufterfrischer in der Toilette anzubringen, doch dann gab es Beschwerden, dass der Betroffene ihn absichtlich nicht benutze.

Mehrere beschwerten sich über eine Dame, die in der Firmenkantine den männlichen Kollegen ihre getragene Unterwäsche zum Verkauf anbot. Als wir sie darauf ansprachen, sagte sie, sie brauche das Geld für Make-up-Produkte.

„Eine Kollegin umarmte ständig die jungen männlichen Kollegen“ – Die verrücktesten HR-Beschwerden

Der Phantomfall

Statussymbol

Die roten fünfzig Nuancen

Umzug

Ein paar Beispiele

Unhöflicher Ort

Zu heiß

Jenseits

Toilettenkampf

Gehaltsergänzung

Nur auf Bienvibe

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